В Киеве зоомагазин уволил с работы девушку из-за ВИЧ-положительного статуса.
Благотворительная организация Teenergizer сделала заявление о дискриминации по факту ВИЧ-положительного статуса. Руководство одного из киевских зоомагазинов крупной украинской сети Zoo-club отказало сотруднице, проходившей у них стажировку, в дальнейшей работе. Причиной послужил ВИЧ-статус девушки.
Лизе двадцать лет, она живет с ВИЧ с шестнадцати и использует АРВ-терапию. Как и у большинства людей, стабильно принимающих препараты, вирусная нагрузка у Лизы не определяется. Девушка не скрывает своего ВИЧ-статуса. Ведь известно, что вирус не передается при социальных контактах. Однако сотрудники магазина, куда она поступила на стажировку, предпочли руководствоваться не здравым смыслом и научными данными, а стереотипами о ВИЧ и путях заражения им.
Девушка рассказала о своем ВИЧ-положительном статусе коллеге. Она привыкла иметь дело с информированными в этом вопрос людьми и никак не ожидала реакции, которая последовала за ее признанием. Сотрудники, а следом за ними и руководство магазина, продемонстрировали свои страхи перед диагнозом Лизы и стигматизирующее отношение.
Я никогда прежде не имела подобного опыта. В мои адрес звучали очень странные теории. Например: «А что, если ты порежешься упаковкой из-под корма и пойдет кровь?» Я пыталась объяснить, что я «безопасна». Однако на следующий день получила сообщение, что меня там больше не хотят видеть
– рассказывает потрясенная девушка.
Информацию о том, что в стажировке ей отказано, Лиза получила даже не на прямую от начальства, а через сообщение от коллеги. Та сказала девушке, что ее отказываются стажировать дальше и что причиной для этого является ВИЧ. Несколько позже она услышала более официальную формулировку своего увольнения: «Из-за возможных рисков для коллектива».
Руководство магазина Zoo-club, заявив об отказе в стажировке по подобной причиной, грубо нарушило сразу несколько пунктов законодательства Украины. Во-первых, речь идет о Трудовом Кодексе. Согласно статье 2-1 Кодекса законов о труде Украины любая форма дискриминации в сфере труда на основании состояния здоровья запрещена. Во-вторых, был нарушен закон Украины «О противодействии распространению болезней, обусловленных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), и правовой и социальной защите людей, живущих с ВИЧ». Именно этот закон гарантирует права и защиту этой категории граждан. Именно о нарушении законодательства заявляет правозащитная организация Teenergizer.
Кроме того, в организации отмечают, что если человек принимает антиретровирусную терапию, он не передаст ВИЧ вообще.
АРВ-терапия настолько угнетает вирус, что он не передается даже при небезопасном сексе, если вирусная нагрузка в крови человека, живущего с ВИЧ, не определяется. Но презерватив надевать все равно нужно, поскольку ВИЧ – далеко не единственное заболевание
– подчеркивают представители организации.
Через общую посуду, пользование одним санузлом, еду и рукопожатия вирус не передается в принципе. И никто не имеет права отказывать ВИЧ-позитивным людям в работе, учебе и других социальных контактах. Это противоречит правам человека. Именно поэтому Лиза обратилась за помощью к организации. Огласка подобрых случаев дискриминации дает возможность людям, которые столкнулись с ней, защитить свои права.
Случаи дискриминации, как в ситуации Лизы, демонстрируют необходимость неотложных мероприятий для реализации идеи равных прав для всех. В условиях войны нам необходимо сохранять единство. Дискриминация – не менее опасный враг внутри страны
– заявляет активистка сферы ВИЧ и основательница движения Teenergizer Яна Панфилова.
