Экономисты заметили неожиданный инвестиционный потенциал компаний под руководством ЛГБТ. Такие компании ниже оцениваются на старте и быстрее растут в цене по мере получения прибыли. Результаты опубликовали учёные Университета Нортумбрии, Великобритания.
Исследованием под названием «Генеральные директора ЛГБТ и доходность акций: диагностика радужных потолков и обрывов» руководил Савва Шанаев. Группа учёных обнаружила, что сознательные и бессознательные предубеждения к ЛГБТ не дают участникам фондовых рынков адекватно оценить стоимость компаний под нашим руководством.
Этот дискриминационный эффект приводит к тому, что акции компаний под руководством ЛГБТ значительно опережают рынок. Они растут быстрее на 0,69%-1,08% в месяц – результат, обнаруженный в исследовании впервые.
Савва Шанаев определил такие компании как «скрытую жемчужину» инвестиционных возможностей. «Это золотой Грааль социально ответственного инвестирования, и его очень редко можно найти», — сказал он.
Исследователи оценили несколько десятков компаний под руководством ЛГБТ. Они обнаружили, что компании значительно опережают рынок. Причём эти опережающие результаты сохраняются даже с поправкой на несколько факторов. В первом исследовании такого рода ученые также обнаружили, что портфели, сформированные из акций руководителей ЛГБТ, также значительно превосходят рыночные индексы.
«Мы хотели знать, если такая возможность существует, почему она до сих пор не исчерпана? В финансовых исследованиях это один из самых важных вопросов – действительно ли здесь есть бесплатный обед или есть какой-то риск, который мы не учли, что означает, что это не та сделка, о которой мы думали?», — рассказал Шанаев о ходе исследования.
После проведения надежных отборочных тестов ученые пришли к выводу, что, как и в случае с аналогичными гендерными исследованиями, стабильное превосходство в успеваемости предполагает существенную дискриминацию.
В целом, полагают они , инвесторы и участники фондового рынка не считают руководителей ЛГБТ равными другим и, следовательно, недооценивают и недооценивают их работу. Это способствует эффекту «радужного потолка», который влияет на ЛГБТ-людей в бизнесе и аналогичен гипотезе «стеклянного потолка», иллюстрирующей аналогичную дискриминацию в отношении женщин.
«Если в свете этого исследования произойдет приток капитала в эти акции, их стоимость увеличится, и эффект дискриминации в конечном итоге исчезнет. Но в этом нет ничего плохого, потому что в конечном итоге цель состоит в том, чтобы доказать рынку, что компании, возглавляемые ЛГБТ-сообществом, по сути, ничем не отличаются от любых других», — заключил автор исследования.
