Сразу несколько исследований из стран, где права квир людей и гетеросексуальных людей законодательно уравнены полностью или частично, показывают, что ЛГБТК+ персоны все равно зарабатывают меньше
Опрос, проведенный организацией YouGov в 2019 году по заказу LinkedIn и UK Black Pride, показал, что представители ЛГБТК+ сообщества в Великобритании зарабатывают примерно на 7000 фунтов меньше, чем их гетеросексуальные коллеги, сообщают Gay Times.
В статье 2022 года профессор Ник Дридакис из Университета Англии Раскин обнаружил, что заработки геев были на 6,8% ниже, чем у гетеросексуальных мужчин, а заработки бисексуальных мужчин были на 10,3% ниже, чем у гетеросексуальных мужчин.
Отдельно в США анализ Фонда HRC, проведенный в 2022 году среди почти 7000 ЛГБТК+, работающих полный рабочий день, показал, что квир сотрудники зарабатывают около 90 центов на доллар, который зарабатывает каждый гетеросексуальный человек. Разрыв увеличивается среди цветных квир людей, трансперсон и небинарных людей.
Данные также показывают, что рабочие места недостаточно приспособлены для устранения этого разрыва. Опрос около 1000 менеджеров по персоналу, проведенный Конгрессом профсоюзов (TUC), показал, что каждое 5 потенциальное рабочее место не имеет поддержки ЛГБТК+ сотрудников.
Немаловажно, данные, собранные британской благотворительной организацией Just Like Us, выделили, что четверти молодых квир сотрудников снова пришлось оставаться «в шкафу», чтобы сохранить свое рабочее место, должность и/или зарплату
«Например, если мужчины-геи не соответствуют традиционным гендерным ролям, связанным с проявлением маскулинности и лидерством, это может привести к неблагоприятным оценкам руководства и штрафам. Чтобы смягчить эти предубеждения, организациям следует вкладывать больше ресурсов в проверку квалификации сотрудников», – отмечает профессор Дридакис.
При этом интересно, что в том же исследовании профессора Дридакиса обнаруживается, что заработок женщин-лесбиянок на 7,1% выше, чем у гетеросексуальных женщин. По его словам, это «представляет собой загадочную проблему», но причин для этого может быть много.
«Периферийное объяснение надбавки к доходам лесбиянок может заключаться в том, что женщины с детьми зарабатывают меньше, чем женщины без детей», — выделяет профессор Дридакис. «Кроме того, женщины-лесбиянки могут демонстрировать большую преданность рынку труда, поскольку они с меньшей вероятностью будут полагаться на более высокооплачиваемого партнера за финансовую поддержку, что потенциально может побудить их вкладывать больше средств и сил в свою карьеру».
Опрос, проведенный myGwork, бизнес-сообществом ЛГБТК+ профессионалов, показал, что 8 из 10 квир женщин и небинарных специалистов во всех возрастных группах считают, что пробиться по карьерной лестнице им труднее, чем гетеросексуальным женщинам. И эта проблема еще более серьезна для трансперсон, в особенности если они в совокупности являются еще и представителями латиноамериканских, южноазиатских, ближневосточных, восточноазиатских и африканских сообществ.
Важно, чтобы правительство начало требовать предоставления этих данных, потому что это даст более полную картину о трудностях, с которыми сталкиваются ЛГБТК+ люди в достижении равной оплаты труда. Хотя данные могут быть подвергнуты тщательной проверке, все исследования сходятся в одном: ЛГБТК+ людям платят меньше.
