Кто попал в рейтинг известного американского делового журнала Fortune? Узнаете в этой статье!
Ранее мы кратко упоминали, что американский деловой журнал Fortune составил рейтинг самых влиятельных генеральных директоров, председателей советов директоров и соучредителей, которые являются представителями ЛГБТК-сообщества. Этот список включает самых значимых фигур в мировом бизнесе, чья работа оказывает существенное влияние не только на экономику, но и на общество в целом.
В этой статье мы предлагаем познакомиться с десятью самыми влиятельными ЛГБТК-руководителями и руководительницами из этого списка. Вы сможете узнать чуть больше о том, как их личная идентичность влияет на их карьеру, а также какие шаги они предпринимают для поддержки равенства и инклюзивности в своих отраслях.
Тим Кук
Тим Кук — генеральный директор Apple с 2011 года, который сыграл важную роль в превращении компании в технологического гиганта. До того как стать CEO, он возглавлял операционный отдел Apple и был ответственен за оптимизацию цепочки поставок, что позволило компании значительно сократить затраты и увеличить прибыльность. Под его руководством были выпущены такие продукты, как Apple Watch и AirPods, а также увеличилась роль сервисов Apple, включая Apple Music и iCloud.
В 2014 году Кук совершил каминг-аут, став первым открытым ЛГБТК-руководителем среди компаний из списка Fortune 500. Это был важный момент не только для него, но и для ЛГБТК-сообщества в целом, так как его пример вдохновил многих людей на открытость. Кук активно выступает за права ЛГБТК-людей, поддерживает разнообразие и инклюзию в компании и за её пределами.
«Я никогда не отрицал свою сексуальность, но также не говорил о ней публично до этого момента. Поэтому скажу прямо: я горжусь тем, что я гей, и считаю, что быть геем – это величайший дар, который дал мне Бог», – заявил Тим Кук в 2014-м году.
Джим Фиттерлинг
Джим Фиттерлинг — генеральный директор Dow Inc., одного из крупнейших химических концернов мира. Он начал свою карьеру в компании в 1984 году и прошел путь до генерального директора в 2019 году. Фиттерлинг сыграл важную роль в трансформации компании, сделав её более ориентированной на инновации и устойчивое развитие. Под его руководством в 2019 году компания достигла $43 миллиардов в выручке.
Джим Фиттерлинг совершил каминг-аут как гей в 2014 году во время внутренней встречи с сотрудниками компании Dow. Это стало важным моментом в его жизни и карьере, так как ранее он предпочитал скрывать свою сексуальную ориентацию. Один из значимых шагов под его руководством — назначение первого директора по инклюзии в компании и установка радужного флага на штаб-квартире в поддержку ЛГБТК-сообщества. Фиттерлинг также публично высказывался против дискриминационных законов в США и активно поддерживает права ЛГБТК-людей, подчеркивая важность того, чтобы сотрудники могли быть собой на рабочем месте.
«До того, как я открылся, я принял сознательное решение прожить большую часть своей жизни, связанной с работой, в шкафу, потому что я прикинул в голове соотношение риска и выгоды, связанных с каминг-аутом. Легко создать у себя в голове страх, основанный на том, что вы видите и слышите вокруг себя, о том, как вас будут воспринимать или принимать после того, как вы сделаете каминг-аут. Но на самом деле реакция людей была очень позитивной. Негатива было очень мало», – рассказывал Фиттерлинг.
Джордж Чикс
Джордж Чикс — генеральный директор CBS, а также один из ключевых лидеров Paramount Global. Он занял пост главы CBS в марте 2020 года, взяв на себя задачу восстановить репутацию сети после ряда скандалов и переформировать её для новой эры медиа. Чикс известен своим опытом в сфере телевидения и развлечений, работая в таких компаниях, как NBCUniversal и Viacom, где он занимал высокие должности.
Чикс является открытым геем и играет важную роль в продвижении инклюзии и разнообразия в индустрии. Он был активным участником внедрения инициатив по увеличению представительства меньшинств как перед камерой, так и за кулисами. Одной из его ключевых инициатив стало требование, чтобы 50% участников кастов CBS для реалити-шоу, таких как Survivor и Big Brother, были представителями BIPOC (сообщества темнокожих, цветных граждан и коренных народов). Это стало важным шагом к большей инклюзии в индустрии развлечений.
«Как у медиа-организации у нас есть возможность и, честно говоря, обязанность привлекать ЛГБТК-создателей и показывать персонажей так, чтобы они не казались какими-то наигранными. Это должно исходить из реального понимания и опыта [жизни квир-людей]», – сказал Чикс в интервью Fortune.
Крис Маккарти
Крис Маккарти — открытый гей и генеральный директор Showtime/MTV Entertainment Studios и Paramount Media Networks. Он начал карьеру в Viacom в 2004 году и поднялся до руководящих позиций, успешно возродив такие бренды, как MTV, VH1, и Paramount Network.
Под его руководством были выпущены такие шоу, как “RuPaul’s Drag Race” и “Yellowstone” — Маккарти сыграл важную роль в их поддержке, хотя и не создавал их напрямую. Кроме того, Маккарти активно продвигает инклюзию и разнообразие, внедряя гендерно-нейтральные награды на MTV и поддерживая ЛГБТК-активистов на международных мероприятиях. Помимо своей творческой работы, Маккарти уделяет большое внимание социальным инициативам: в прошлом он запустил коалицию по поддержке психического здоровья, охватывающую более 1300 компаний и организаций.
«Когда я рос, в моей жизни и в моем окружении не было открытых ЛГБТК+ людей (…) Телевидение было единственным способом сбежать, увидеть себя и начать мечтать о другом мире», – рассказывает Маккарти в интервью Fortune.
Бет Форд
Бет Форд — первая открытая лесбиянка, возглавившая компанию из списка Fortune 500, став генеральной директоркой Land O’Lakes в 2018 году. Она начала свою карьеру в компании в 2011 году и занимала руководящие посты, включая управление бизнесами Purina Animal Nutrition и WinField United.
Форд активно участвует в продвижении инклюзивных ценностей, особенно среди ЛГБТК-сообщества, делая заявления о важности жить открыто. Она также подчеркивает необходимость создания благоприятной среды для всех сотрудников, независимо от их сексуальной ориентации.
«Видимость – вот что важно (…) Я думаю, что главное – проявлять себя, делать свою лучшую работу, быть самим собой и быть на виду», – делилась своей позицией Бет Форд.
Сью Наби
Сью Наби — одна из самых влиятельных личностей в индустрии красоты и первая открытая трансгендерная женщина, возглавившая компанию из Fortune 1000. В 2020 году она стала генеральной директоркой Coty Inc., глобальной компании, управляющей такими брендами, как CoverGirl, Kylie Cosmetics, Gucci и Burberry Beauty. До этого Наби работала более 20 лет в L’Oréal, где занимала посты президента L’Oréal Paris и Lancôme, добившись значительных успехов в развитии этих брендов.
Она соосновала Orveda, люксовый бренд средств по уходу за кожей, известный своим гендерно-нейтральным подходом. При этом Наби заявляет, что её успехи должны оцениваться по делам, а не по её идентичности.
«Мне нравится говорить людям: cудите обо мне по тому, что я делаю, а не по тому, кто я такая», – сказала Наби в интервью Fortune.
Джорджо Армани
Джорджо Армани — легендарный итальянский дизайнер, основавший бренд Armani в 1975 году. Его стиль, сочетание элегантности и минимализма, изменил подход к моде, сделав акцент на свободные, неструктурированные силуэты. Одним из его главных достижений стало сотрудничество с Голливудом — костюмы для Ричарда Гира в фильме “Американский жиголо” помогли бренду выйти на мировой уровень.
Армани является открытым геем, хотя долгое время предпочитал не говорить о своей личной жизни. Также он активно поддерживает благотворительные проекты, связанные с правами ЛГБТК, защитой окружающей среды и борьбой с ВИЧ/СПИДом.
Мартина Ротблатт
Мартина Ротблатт — выдающаяся личность, чей вклад охватывает несколько ключевых отраслей, включая спутниковую связь, биотехнологии и защиту прав ЛГБТК. Она начала свою карьеру как юрист, работающий в сфере космического права, а в 1990 году основала SiriusXM, крупнейшую спутниковую радиокомпанию в Северной Америке.
Однако, когда у её дочери была диагностирована редкая форма легочной гипертензии, Ротблатт решила полностью сосредоточиться на биомедицине. Она основала United Therapeutics, которая разработала инновационные методы лечения легочной гипертензии, что спасло жизнь её дочери и тысячам пациентов по всему миру.
Как открытая трансгендерная женщина, Ротблатт активно выступает за права ЛГБТК-сообщества. Она начала свой переход в 1990-х годах и с тех пор стала важной фигурой в области продвижения прав трансгендерного сообщества. В своей книге “The Apartheid of Sex” она изложила идеи о свободе гендерной идентичности, утверждая, что традиционное разделение по гендеру разрушительно для общества.
«Я чувствую себя счастливой, что могу служить примером для молодых людей: любое тело может привести вас куда угодно», – из интервью Fast Company.
Робин Грю
Робин Грю — открытая лесбиянка, влиятельная фигура в мире финансов и первая женщина, возглавившая Man Group, крупнейшую публично торгуемую хедж-фондовую компанию в мире, с активами под управлением более 178 миллиардов долларов. Грю накопила обширный опыт работы в таких крупных компаниях, как Barclays Capital и Lehman Brothers, что позволило ей стать одним из лидеров финансовой отрасли.
Также Робин Грю руководит глобальной инициативой Man Group по поддержке многообразия и инклюзии. Под её руководством компания внедрила важные инициативы, такие как включение гендерных местоимений в корпоративные системы, чтобы поддерживать сотрудников в выражении их идентичности.
«Ищите союзников на своем рабочем месте и в своей отрасли, которые могут оказать вам поддержку. Вы не одиноки», – обращалась Грю к ЛГБТК-людям.
Джулия Хоггетт
Джулия Хоггетт — первая открытая ЛГБТК-персона, возглавившая Лондонскую фондовую биржу (LSE), одну из крупнейших финансовых площадок мира. Она заняла эту должность в 2021 году, после почти семи лет работы в Управлении по финансовому регулированию и надзору Великобритании.
Как открытая лесбиянка, Хоггетт всегда подчеркивала важность быть собой на рабочем месте. Она открыто говорит о том, что её каминг-аут помог ей стать более уверенной и честной лидеркой. Хоггетт активно выступает за права женщин и ЛГБТК-сообщества, продвигая идеи равенства и инклюзивности в финансовой сфере.
«Каждый каминг-аут является личным и зависит от конкретного человека. Я могу лишь поделиться своим опытом: и моя жизнь, и моя карьера стали лучше после того, как я открылась», – заявила Хоггет в интервью Financial News.
