Бывший работодатель пытался оспорить решения двух нижестоящих судов о восстановлении Анастасии Васильевой на работе и выплате компенсации в сумме больше 1,8 млн рублей.
1 февраля 2021 года 3-й кассационный суд общей юрисдикции в Петербурге подтвердил, что увольнение с работы трансгендерной женщины Анастасии Васильевой было незаконным. Уже бывшему работодателю петербурженки отказали в жалобе. Об этом сообщил правовой советник ЛГБТ-группы «Выход» Макс Оленичев.
Бывший руководитель Васильевой требовал отменить решения Фрунзенского районного суда и Петербургского городского суда, вставших на сторону истицы.
«Суды заняли правильную позицию, не позволив дискриминировать трансгендерных людей после смены документов. Я уверен, что при увольнении Анастасии работодатель руководствовался гендерными стереотипами, которым нет места в современном мире, — заявил Оленичев. — Успешный опыт, безусловно, повысит видимость трансгендерных людей в российском обществе и придаст им сил при отстаивании своих нарушенных прав»
Трансгендерная женщина Анастасия Васильева работала в одной из петербургских типографий печатником глубокой печати. После смены документов (т.е. юридического перехода) ее уволили. Формальная причина — профессия героини входит в существующий в России список 456 профессий, запрещенных для женщин.
Суд первой инстанции не нашел дискриминации в действиях типографии. 9 апреля 2018 года кассационный суд признал увольнение незаконным, восстановил Анастасию на работе и постановил выплатить ей 1 850 000 рублей компенсации за время вынужденного прогула. Бывший работодатель, подав апелляцию на это решение, потерпел неудачи. Правозащитники из группы «Выход» считают дело прецедентным: «Это дело — первый известный в России прецедент, когда трансгендерный человек открыто защищает нарушение трудовых прав в суде».
